Skirtumas tarp namų ir nuotolinio darbo, Skirtumai tarp nuotolinio ir nuotolinio darbo

Nuotolinis darbas ateityje taps įprastas, tačiau gali tekti peržiūrėti darbo reglamentą - LRT

Kitaip tariant, darbuotojai nori dirbti bet kur, tik ne biure. Ar tai naudinga darbdaviui ir ar nekenkia darbo kokybei, paliksime diskusijoms galite pasiskaityti ir čia Šių mano įžvalgų tikslas — duoti patarimų, kaip turi būti įformintas susitarimas dėl darbo nuotoliniu būdu, jei nuotoliniu būdu dirbama nuolat.

skirtumas tarp namų ir nuotolinio darbo

Tad ką daryti? Sudarykite papildomą susitarimą dėl nuotolinio darbo arba šias sąlygas įtraukite į darbo sutartį, jei sudaroma nauja darbo sutartis.

skirtumas tarp namų ir nuotolinio darbo

Nurodykite vietą, kurioje darbuotojas atliks darbą. Nors ši sąlyga patinka ne visiems, nes teigiama, kad nėra skirtumo, iš kur darbuotojas dirbs, bet šito reikalauja Darbo kodeksas, todėl reikėtų į tai atsižvelgti. Reikalavimas nustatyti pastovią darbo vietą yra susijęs ir su komandiruotėmis, darbų sauga ir pan.

skirtumas tarp namų ir nuotolinio darbo

Aptarkite darbo laiką. Kaip ir atliekant darbą biure, reikėtų susitarti dėl darbo laiko režimo ir jį aptarti detaliau, kadangi darbdavys netenka galimybės kontroliuoti darbuotoją ir apskaityti jo laiko.

skirtumas tarp namų ir nuotolinio darbo

Darbo laiką darbuotojas skirsto savo nuožiūra, nepažeisdamas maksimaliųjų darbo ir minimaliųjų poilsio laiko reikalavimų, bet susitarime būtų galima aptarti, kada darbuotojas privalo dirbti, o kokį darbo laiko dalį reguliuotų pats.

Nustatykite, kada darbuotojas privalo atvykti į biurą, būti pasiekiamas telefonu ir elektroniniu paštu, per kiek laiko privalo atsiliepti telefonu ar atsakyti į elektroninį laišką ir pan. Aptarkite, kokias darbo priemones darbuotojui suteikia darbdavys, o kokias priemones darbuotojas privalo turėti pats. Susitarkite dėl kompensacijos, jei dirbdamas nuotoliniu būdu darbuotojas patiria papildomų išlaidų, susijusių su jo darbu, darbo priemonių įsigijimu, įsirengimu ir naudojimu.

skirtumas tarp namų ir nuotolinio darbo

Pagalvokite, gal susitarime vertėtų numatyti papildomų saugiklių darbuotų kontrolei, kad būtumėte tikri, jog darbuotojas tinkamai vykdo savo pareigas ir numatykite už tai atsakomybę, jei tai aktualu.

Galbūt jus domina